Quốc gia nào, quốc gia nào muốn phát triển cũng phải phụ thuộc vào con người và trong một xã hội trọng dụng nhân tài là bài toán mà mọi doanh nghiệp, mọi quốc gia đang tìm kiếm. Tài năng có thể được phát hiện, nhưng cần phải phát triển tài năng hơn nữa. Phát triển Tài năng là gì? Các biện pháp đào tạo nhân tài được sử dụng như thế nào? Theo dưới đây.
Có thể bạn quan tâm
Luật sư Tư vấn luật miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
1. Khuyến tài là gì?
Tài năng là tổng hòa của những thuộc tính cá tính đặc biệt và những khả năng vượt trội, tính sáng tạo cao, động cơ, ý chí mạnh mẽ – môi trường với sự tác động đồng bộ của các yếu tố môi trường thuận lợi là nhà nước, nhà trường, gia đình và bạn bè, người thân.
Nhân tài là người có những phẩm chất, năng lực vượt trội để có thể đảm nhận một công việc hoặc lĩnh vực khó khăn, phức tạp và đạt kết quả, hiệu quả, chất lượng rất cao, có khi cao nhất trong ngành, tầm nhất định; là người có trí tuệ cao, kiến thức rộng, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ, có lý tưởng chính trị, mục đích sống phù hợp với xu thế phát triển của xã hội và có động cơ sống trong sáng vì xã hội. Người hiền tài không dùng tài năng để mưu cầu hạnh phúc cho mình mà thường đem tài năng đó đóng góp cho sự tiến bộ và phát triển của cộng đồng, đất nước cũng như toàn nhân loại, được xã hội thừa nhận, tôn trọng và kính trọng. Vì vậy, hiền tài cũng đồng nghĩa với hiền nhân, là người vừa có đức vừa có tài, cái gốc là đức.
Các thuộc tính cơ bản của nhân cách tài năng tạo thành một hệ thống thứ bậc thống nhất: Thái độ tích cực đối với tiến bộ xã hội; mục đích sống cao cả, khó thay đổi do hoàn cảnh; động lực và hứng thú mạnh mẽ; trí tuệ cao (IQ, CQ, EQ, SQ… cao); kiến thức sâu rộng và kỹ năng điêu luyện; phẩm chất nhân cách đặc biệt thuận lợi. Nhân tài là người có khả năng huy động nhanh chóng và mạnh mẽ tất cả các thuộc tính nhân cách của mình để định hướng và thích ứng các hoạt động nhằm đạt được những thành tích đặc biệt cao.
Là chế độ mà người lao động của doanh nghiệp dành cho họ trong trường hợp họ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Hiện nay cũng có một số doanh nghiệp áp dụng hình thức đãi ngộ bằng hiện vật cho người lao động, có thể là tiền mặt hoặc hiện vật có giá trị khác.
Khuyến khích tài năng tiếng Anh là “Ươm mầm nhân tài”
2. Biện pháp phát huy nhân tài:
Thứ nhất, thống nhất tiêu chí xác định nhân tài.
Trọng tài đã trở thành nét đẹp truyền thống trong đời sống chính trị – xã hội của nước ta. Vì vậy, phải có tiêu chí cụ thể, rõ ràng để định nghĩa thế nào là nhân tài.
Thứ hai, tạo môi trường làm việc tốt và chế độ đãi ngộ phù hợp.
Chính sách tạo môi trường làm việc tốt phải bảo đảm việc giáo dục, bảo vệ và phát triển nhân tài. Người tài nên được giao việc phù hợp với tài năng của họ; được tôn trọng, công nhận và vinh danh cho những đóng góp của họ. Tiếp tục đổi mới chính sách tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất, chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài.
Tiền lương cho nhân tài phải căn cứ vào kết quả công việc và được điều chỉnh thường xuyên để đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực ngoài nhà nước. Bổ nhiệm các chức danh, vị trí và thăng tiến trong công việc cho nhân tài nên dựa trên kết quả công việc của họ chứ không chỉ dựa trên thâm niên hoặc tuổi tác.
Thứ ba, thu hút và sử dụng hợp lý nhân tài trong và ngoài nước.
Đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài là người Việt Nam ở nước ngoài, du học sinh trở về phục vụ đất nước dưới nhiều hình thức như: sinh sống và làm việc toàn thời gian hoặc có thời hạn ở trong nước; sống ở nước ngoài nhưng tham gia tư vấn, tư vấn, bán thời gian, v.v. để khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám” và thu lợi từ kiến thức của các đối tượng này.
Chính sách này có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc phát huy trí lực toàn dân tộc, bổ sung tri thức mới, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ phát triển khoa học và công nghệ nói riêng, phát triển kinh tế – xã hội.
Thứ tư, tiếp tục đổi mới quản lý nhân tài nhà nước.
Tiếp tục đổi mới việc ban hành và thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; xây dựng chiến lược, quy hoạch tổng thể phát triển nhân tài; tăng nguồn lực phát triển tài năng; hợp tác quốc tế trong đào tạo và phát huy nhân tài; thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách nhân tài, v.v. Nội dung quản lý nhà nước về nhân tài cần được thực hiện đồng bộ, có hệ thống, bảo đảm thống nhất với các chính sách khác của Nhà nước.
3. Tham khảo thực trạng chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài của nền công vụ Việt Nam:
3.1. Kết quả tích cực:
Trong những năm qua, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài luôn được Đảng, Nhà nước và các địa phương quan tâm, chú trọng, ban hành nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài làm việc trong khu vực công. Văn kiện Đại hội Đảng Cộng sản Trung Quốc lần thứ X khẳng định cần phải đào tạo nhân tài cho đất nước… Thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài, các nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư, kỹ sư trưởng, kỹ thuật viên lành nghề và công nhân kỹ thuật tay nghề cao… Thực sự tôn vinh những doanh nhân tài năng, thành đạt có nhiều đóng góp cho xã hội. Văn kiện Đại hội XI Đảng Cộng sản Trung Quốc tiếp tục khẳng định: Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và phát huy nhân tài; đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển nền kinh tế tri thức. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng Cộng sản Trung Quốc tiếp tục nhấn mạnh cần xây dựng cơ chế, chính sách phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài. Luật Cán bộ, công chức quy định: Nhà nước có chính sách phát hiện, thu hút, đề bạt, sử dụng và đãi ngộ người có tài năng. Những chủ trương, chính sách trên là minh chứng rõ nhất cho thấy Đảng, Nhà nước ta đã nhận thức đầy đủ vai trò của nhân tài và sự cần thiết thu hút, trọng dụng nhân tài trong sự nghiệp dựng nước, giữ nước và phát triển kinh tế – xã hội. Thể chế hóa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, nhiều bộ, ngành, địa phương đã ban hành các chính sách phát hiện, động viên, khuyến khích và thu hút nhân tài như: tôn vinh, biểu dương thủ khoa. xét tuyển thủ khoa xuất sắc, thanh niên có học hàm cao; có chính sách trả lương cao gấp nhiều lần mức lương cơ sở để thu hút người tài… Thực tế cho thấy, nhiều nhân tài đã phát huy được năng lực, sở trường, bước đầu có đóng góp rất tích cực cho sự phát triển của ngành, địa phương.
Có thể thấy, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài của Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả. Nhân tài có vai trò, tầm quan trọng trong việc phát hiện, sáng tạo tư tưởng mới, con đường mới, hướng đi mới để cải tạo hiện thực trong điều kiện cách mạng, cải cách, đổi mới. Trong công cuộc cải cách nền hành chính nhà nước và cải cách khu vực sự nghiệp của nước ta hiện nay, rất cần những người tài để lãnh đạo, hoạch định đường lối, chính sách đúng đắn, sáng tạo, phù hợp với quy luật phát triển của đất nước. bối cảnh mới của đất nước. .
3.2. Hạn chế:
Thứ nhất, chính sách tuyển dụng nhân tài rất chú trọng vào bằng cấp.
Điều đó được thể hiện qua việc xác định các tiêu chí tuyển dụng, thu hút nhân tài chủ yếu thông qua bằng cấp như: tốt nghiệp đại học loại giỏi; có bằng thạc sĩ, tiến sĩ; có chức danh giáo sư khoa học, phó giáo sư. Tuy nhiên, không phải lúc nào người có những tiêu chí này cũng đồng nghĩa với tài năng.
Thứ hai, môi trường làm việc cho nhân tài không tốt.
Chúng tôi hiện đang chú trọng nhiều vào giai đoạn kéo, nhưng chúng tôi chưa chú trọng đủ vào giai đoạn điều chỉnh, điều chỉnh và sử dụng nhân tài. Những tài năng thực sự thường rất quan tâm đến môi trường làm việc, luôn mong muốn có một môi trường tốt để thể hiện kỹ năng của mình. Tuy nhiên, môi trường làm việc thiếu năng động và phong cách quản lý quan liêu phổ biến hiện nay đã vắt kiệt trí tuệ, thui chột nhiệt huyết và sức sáng tạo của nhân tài.
Thứ ba, chính sách quản lý nhân tài còn nhiều bất cập.
Chính sách đãi ngộ vật chất đối với nhân tài còn thấp so với mặt bằng xã hội hiện nay. Tiền lương của nhân tài vẫn theo thang lương, hệ thống tiền lương thông thường dẫn đến thu nhập không đủ để tái sản xuất công việc giản đơn và chưa thực sự dựa trên kết quả lao động của nhân tài. Sự chênh lệch tiền lương giữa các ngạch, bậc chưa phản ánh đầy đủ sự khác biệt về trình độ và yêu cầu công việc; Việc tăng lương chủ yếu dựa vào yếu tố thời gian (thâm niên) mà chưa chú ý đến yếu tố hiệu quả công việc mà nhân tài đang đảm nhận.
Nguồn: https://nhaxinhplaza.vn
Chuyên mục: Câu hỏi hay
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết Rất Hay: Bồi dưỡng nhân tài . Đừng quên truy cập Cakhia TV kênh trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam hiện nay để có những phút giây thư giãn cùng trái bóng tròn !
